Radikaali vapaus. Lukijanopas ja sanastoa.

Tämä opas ja sanasto avaavat verkostomarkkinoinnin salatun kielen. Ymmärrä Amwayn ja systeemin kulissit matkalla kohti radikaalia vapautta.

Tervetuloa Radikaali vapaus uutiskirjeen pariin. Puhutaan heti alusta alkaen asioista niiden oikeilla nimillä. Tämä on katsaus siihen kahden vuosikymmenen aikaan, kun olin mukana Amway-liiketoiminnassa ja Yager-koulutussysteemissä. Tämä ei kuitenkaan ole perinteinen yrityshistoria tai katkera tilitys, vaan anatominen leikkaus ja kenttäpäiväkirja korkean kontrollin verkostomarkkinointijärjestelmästä. Vaikka tarina on täysin omani ja kiinnittyy vahvasti näihin organisaatioihin, artikkelisarjan voi nähdä paljon laajemmin yleisenä verkostojen kuvaajana ja suljettujen yhteisöjen anatomian sanoittajana.

Jotta voit ymmärtää uutiskirjeen sisältöä, sinun on ensin riisuttava arkijärkesi ja astuttava maailmaan, jossa unelmat ovat kovaa valuuttaa ja kieli on ladattu merkityksillä, jotka on suunniteltu ohjaamaan ajatteluasi.

Koko tämän artikkelisarjan pohjalla sykkii yksi jatkuva kysymys. Mikä saa ihmisen aloittamaan, mikä jäämään epäonnistumisten keskelläkin ja miten lopulta lähdet sen jälkeen, kun olet rakentanut elämäsi ja identiteettisi systeemin ympärille? Lopullinen herääminen oli monivaiheinen matka matkan sisällä. Epäily seurasi mukana alusta asti, mutta unelmat ja yhteisö pitivät sen tiukasti pinnan alla. Kun herääminen lopulta alkoi, se iski vasten kasvoja nopeasti. Silti siitä hetkestä kesti vielä tuskastuttavan pitkään antaa itselleen lupa lopettaa ja vielä pidempään aidosti kadota.

Tämä opas ja sanasto on luotu auttamaan sinua navigoimaan tässä rinnakkaistodellisuudessa.

Lukijan opas: Näkymättömän vankilan anatomia

Radikaali vapaus purkaa auki tuon vuosikymmenten matkan systeemin ytimeen, nousun 21 prosentin bonustasolle ja lopulta kivuliaan mutta välttämättömän heräämisen. Uutiskirjeen ydin rakentuu neljän pääteeman ympärille, jotka on hyvä pitää mielessä tekstejä lukiessa:

1. Unelmien ja vapauden illuusio Systeemi ei myy saippuaa tai vitamiineja, se myy toivoa, unelmia ja uutta identiteettiä. Tuotteet ovat vain laillinen alibi koneiston pystyssä pitämiseksi. Varsinainen kauppatavara on lupaus täydellisestä vapaudesta, joka todellisuudessa muuttuu kultaiseksi häkiksi. Systeemin tarjoama vapaus on hyvin säänneltyä ja tarkkaan rajattua. Kun unelma on tarpeeksi suuri, loogiset faktat, kuten tyhjenevä pankkitili tai ylikalliit tuotteet, lakkaavat merkitsemästä mitään.

2. Ihmissuhteiden aseistaminen Verkosto ei etsi myyjiä, vaan sosiaalista pääomaa. Ystävyys, perhesuhteet ja satunnaiset kohtaamiset pelkistetään transaktioiksi ja solmukohdiksi nimilistoilla. Uutiskirje kuvaa, miten aito välittäminen katoaa, kun jokainen ihminen nähdään joko pisteautomaattina tai astinlautana seuraavaan kontaktiin.

3. Mielenhallinnan mekaniikka Miten fiksut ja menestyvät aikuiset saadaan luopumaan kriittisestä ajattelustaan? Työkaluina toimivat arjen täydellinen aikatauluttaminen, jatkuva indoktrinaatio äänitteiden kautta ja ajatuksenpysäyttäjät, joilla kritiikki kuitataan unelmavarkaudeksi tai katkeruudeksi. Epäonnistuminen on aina yksilön syy: et ole vielä kasvanut ihmisenä tarpeeksi.

4. Radikaali rehellisyys ja aito vapaus Tämä uutiskirje on analyysi omasta roolistani kulissien ylläpitäjänä ja systeemin kyllästämänä puhuvana päänä. Se on kuvaus siitä, miten ihmisen parhaat puolet, halu auttaa ja kasvaa, voidaan valjastaa häntä itseään vastaan. Radikaali vapaus, johon julkaisun nimi viittaa, on se tila, joka alkaa vasta systeemin ulkopuolella. Se on aitoa, juuriin menevää ja syvällistä vapautta, joka ei kysy lupaa keneltäkään eikä vaadi ympärilleen systeemiä kertomaan, mitä saat tai et saa tehdä. Se alkaa silloin, kun pakonomainen liike lakkaa ja unelman tilalle tulee mielenrauha.

Voit aloittaa lukemalla vaikkapa terveiseni systeemille, unelmalistasta tai koulutussysteemistä. Tervetuloa mukaan jo tässä kohtaa!

Systeemin sanakirja: Kieli vallankäytön välineenä

Systeemi käyttää ladattua kieltä, joka erottaa sisäpiirin ulkomaailmasta. Voit palata tähän sanastoon aina, kun kohtaat teksteissä käsittämättömiä termejä tai lyhenteitä.

A-, B- ja C-listat Ihmisten kylmä jaottelu: A-lista (sukulaiset), B-lista (ystävät) ja C-lista (ventovieraat). Läheisiä käytettiin usein harjoitteluna, jotta päästiin käsiksi laajaan vieraiden massaan.

Alakori Tilausjärjestelmän tekninen ominaisuus, jonka avulla ylälinja pystyi tekemään tilauksia alalinjansa puolesta ohjatakseen pisteet strategisesti oikeaan paikkaan organisaatiossa.

ALH Amwayn liikkeenharjoittaja. Virallinen termi verkostossa mukana olevalle edustajalle.

Amway (tehdas) Vuonna 1959 USA:ssa Adan Michiganissa perustettu verkostomarkinnointiyritys. Valmistaa tuotteet ja maksaa bonukset. Täysin erillinen taho varsinaisesta koulutuksesta (katso systeemi).

Artistry Kallis luksuskosmetiikkasarja, jota käytettiin korkeiden pistemäärien keräämiseen ja menestyksen statussymbolina.

Best second look Psykologinen vaiheistus, jossa ensimmäinen esittely on kotona, mutta toinen katsaus eli avoin tapahtuma tarjoaa sosiaalisen todisteen ison yleisön muodossa.

Chicken list (pelkolista) Nimilista kaikkein menestyneimmistä ja pelottavimmista tutuista. Ylälinja soitti heille uuden edustajan puolesta lainaten tämän sosiaalista pääomaa.

Edifiointi Ylälinjan ja auktoriteetin ehdoton ylistäminen ja nostaminen jalustalle. Tavoitteena oli poistaa uuden ihmisen kriittisyys tietoa kohtaan.

eSpring ja iCook Kalliit vedenpuhdistimet ja kattilat. Niitä käytettiin tuhannen pisteen vipuvarsina paikkaamaan kuun lopun pistetavoitteita.

Erotusbonus / Prosenttierotus Palkanmaksun ydin. Saat bonusta alalinjastasi vain, jos oma prosenttitasosi on korkeampi kuin heidän. Tämä luo jatkuvan paineen kasvaa nopeammin kuin oma ryhmäsi.

Go-getter Tavoitetila, joka vaatii noin 15 planin pitämistä kuukaudessa. Tarkoituksena on pitää ihminen jatkuvassa liikkeessä ilman aikaa kriittiseen ajatteluun.

Helmi ALH, jolla on yhden kuukauden ajan kolme erillistä 21 prosentin linjaa alalinjassaan.

Hopeasponsori Tunnustus, jonka edustaja sai, kun hän sponsoroi ensimmäisen uuden liikkeenharjoittajan 30 vuorokauden sisällä liittymisestään.

Hopeatuottaja (Hopea) ALH, joka saavuttaa ensimmäisen kerran 21 prosentin tason.

Katseluvyöhyke Ihmisen elämänvaihe, jossa hän on avoimempi uusille ideoille. Yleensä silloin, kun et ole elämässäsi aivan huipulla tai aivan pohjalla. Systeemi opettaa, että ihminen on silloin avoimempi mahdollisuudelle.

Kultatuottaja (Kulta) AHL, joka on 21 prosentin tasolla kolme kuukautta. Tarkemmin määriteltynä mitkä tahansa kolme kuukautta edellisen 12 kuukauden aikana.

LTS-matka Vuosittainen palkintomatka, joka vaatii vähintään Platina tasoa ja jatkuvaa henkilökohtaista 200 pisteen kuukausisääntöä.

MQS (Mini Quick Silver) Palkittava rekrytointisuoritus, sponsoroit kaksi uutta ALH:ta suoraan allesi ja jommankumman alle vielä yhden 30vrk sisällä.

Nauhaohjelma Viikonloppuseminaareissa rinnassa kannettava nauha, joka kertoi julkisesti, kuinka monta ihmistä olit saanut tuotua tapahtumaan. Valkoinen nauha tuo kaksi uutta ihmistä, jotka eivät ole aiemmin olleet viikonloppuseminaarissa. Punainen nauha tuo vähintään viisitoista liikkeenharjoittajaa vähintään kolmesta linjasta. Sininen nauha vähintään kolmekymenttä vähintään kuudesta linjasta ja kulta nauha vähintään kuusikymmentä vähintään yhdeksästä linjasta.

NDO (New Distributor Orientation) Uusien edustajien huolellisesti käsikirjoitettu koulutustilaisuus.

Nutriway Vuonna 1934 perustettu ravintolisäbrändi. Sen tuotteet olivat keskeisessä roolissa toistuvien kuukausitilausten ja erilaisten terveysohjelmien rakentamisessa. Amway osti yrityksen 1970-luvulla.

OBM / Open business meeting Avoin liiketoimintaesittelytilaisuus, jossa yleisö tarjosi sosiaalisen todisteen unelman toimivuudesta. Näitä järjestettiin kahden viikon välein useilla eri paikkakunnilla.

Plan (liiketoimintasuunnitelma) Valkotaululle piirrettävä esitys (”pallot”), jonka tarkoituksena oli myydä unelma ja saada ihminen tekemään tunnepohjainen päätös.

Platina Ensimmäinen merkittävä johtajaporras, joka tarkoittaa maksimibonustasolla eli 21% tasolla pysymistä 6kk. Tarkemmin; taso täytyy pitää kuusi kuukautta edellisen 12kk aikana niin, että vähintään kolme näistä kuukausista ovat peräkkäin.

Poraaminen (drilling) Menetelmä, jossa seurannan avulla kaivaudutaan yhä syvemmälle ihmisten sosiaalisiin verkostoihin (”porataan ihmisen läpi”), kunnes löytyy uusi johtaja.

Prosenttitasot Palkkiojärjestelmän portaat kolmen prosentin välein 3 ja 21 prosentin välillä, jotka määräytyvät kuukausittaisten pisteiden mukaan.

PA/PV (pistearvo / point value) Järjestelmän ydinvaluutta. Yksi piste on noin kaksi euroa plus ALV. Luo taktisen tuotesokeuden, jossa tuote nähdään vain pisteinä.

Quick Silver (QS) Tunnustustaso, jossa ALH rakentaa uutta ryhmää 15 liikkeenharjoittajan verran 90 vuorokauden aikana siten, että viidestä seitsemään on ykköstasolla ja loput näiden alla.

Ristilinja (crossline) Muut liikkeenharjoittajat, jotka eivät kuulu omaan ala- tai ylälinjaasi. Virallisesti ystäviä, todellisuudessa kilpailijoita. “Paras ristilinja on kuollut ristilinja.”

SAM-laite Ihoanalyysilaite, jota käytettiin shokkiefektin luomiseen ja uusien nimilistojen hankkimiseen iho-ongelmien varjolla.

Seurantasalkku Levyjä ja kirjoja sisältävä laukku, joka lainattiin prospektille. Se toimi panttivankina, joka takasi syyn palata ihmisen luo hakemaan omaisuus takaisin.

Smaragdi ALH, jolla on saman tilikauden aikana vähintään kolme erillistä platinalinjaa alalinjassaan. Planin yhteydessä näytettiin smaragdin tulotasona minimissään 90.000 euroa vuodessa passiivista tuloa.

Systeemi (Yager-koulutusjärjestelmä) Amwaysta erillinen koneisto, joka myy koulutusmateriaalia, seminaareja ja unelmaa. Systeemi on indoktrinaation varsinainen moottori.

Timantti ALH, jolla on saman tilikauden aikana vähintään kuusi erillistä platinalinjaa alalinjassaan. Planin yhteydessä näytettiin timantin tulotasona minimissään 180.000 euroa vuodessa passiivista tuloa.

Tunnustukset Julkiset palkitsemiset seminaarien lavoilla tai openeissa. Uusien tasojen saavuttajat menivät lavalle ja saivat aplodit koko salilta. Niiden tarkoituksena oli luoda sosiaalista painetta, vahvistaa yhteenkuuluvuutta ja tarjota konkreettisia esikuvia muille edustajille.

Tuplabuukkaus ja triplabuukkaus Ylälinjan tapa sopia päällekkäisiä tapaamisia eri alalinjoihin. Ylälinja valitsi lopulta syvimmän tapaamisen ja jätti muut alalinjan hoidettavaksi.

Unelmavaras Nimitys ulkopuolisille (ystäville tai perheelle), jotka kritisoivat systeemiä. Heidän epäilyksensä neuvottiin sivuuttamaan välittömästi.

XS-energiajuoma Visuaalinen jäsenkortti, jota juotiin muiden nähden vain siksi, että se avaisi mahdollisuuden keskusteluun ja planin näyttämiseen.

Ylälinja ja alalinja Verkoston pystysuora hierarkia. Ylälinja on auktoriteetti, jota on toteltava (mentorointi). Alalinja on pisteitä tuottava organisaatio allasi.

100 prosentin sääntö Vaatimus korvata kaikki kodin tuotteet oman yhtiön tuotteilla. Tämä loi suljetun rahankierron, jossa edustajat rahoittivat järjestelmää omilla palkkatuloillaan.